Transitie vergoeding

Transitievergoeding bij ontslag als uitzendkracht: waar heeft u recht op?

Quisque at magna Sinds 2020 hebben uitzendkrachten recht op een transitievergoeding vanaf dag één. Maar wanneer krijgt u deze vergoeding precies, hoe wordt die berekend en wat kunt u doen als het uitzendbureau niet betaalt? Hieronder leggen we alles helder en stap voor stap uit, inclusief een overzichtstabel en voorbeeldberekening.

✅ Wanneer heeft u als uitzendkracht recht op transitievergoeding?

Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft elke uitzendkracht recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. U ontvangt deze vergoeding als het dienstverband op initiatief van het uitzendbureau wordt beëindigd of niet wordt verlengd.

Situaties waarin u wél recht hebt op transitievergoeding:

Het uitzendbureau beëindigt het contract (ook bij een uitzendbeding of proeftijd).
Het contract eindigt vanzelf en u krijgt géén nieuw aanbod van werk.

Situaties waarin u géén recht hebt op transitievergoeding:

U neemt zelf ontslag.
U wordt op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag (tenzij de rechter anders beslist).

🧾 Wie betaalt de transitievergoeding bij ontslag van een uitzendkracht?

De transitievergoeding wordt altijd betaald door het uitzendbureau, omdat zij uw formele werkgever zijn—niet het bedrijf waar u werkt.

💡 Let op: Werkt u via een tussenpersoon of een payrollconstructie? Dan geldt meestal hetzelfde: uw contractpartij is verantwoordelijk.

📊 Hoe wordt de transitievergoeding voor uitzendkrachten berekend?

De vergoeding bedraagt 1/3 van uw bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor kortere periodes wordt dit naar rato berekend.

▶ Voorbeeldberekening:

U werkte 2 jaar bij een uitzendbureau met een bruto maandsalaris van €2.500:

Berekening:
(1/3 × €2.500) × 2 = €1.666,67 bruto

▶ Wat als uw uren wisselen?

Bij uitzendkrachten met onregelmatige uren wordt het gemiddelde bruto maandloon berekend over de afgelopen 12 maanden.

⏱ Wanneer moet de transitievergoeding worden uitbetaald?

Het uitzendbureau moet de vergoeding binnen 1 maand na het einde van het dienstverband overmaken.

Wat als u geen vergoeding ontvangt?

Als u na een maand nog geen betaling hebt ontvangen:

Dien binnen 3 maanden na het einde van uw dienstverband een verzoekschrift in bij de kantonrechter.
Wacht niet te lang! Na 3 maanden vervalt uw recht.

📋 Samenvattende tabel: heeft u recht op transitievergoeding?

Situatie	Recht op vergoeding?	Wie betaalt?
Uitzendbureau beëindigt het contract	✅ Ja	🏢 Uitzendbureau
Geen verlenging van uw contract	✅ Ja	🏢 Uitzendbureau
U neemt zelf ontslag	❌ Nee	–
Ontslag op staande voet wegens verwijtbaar gedrag	❌ Meestal niet	–
Geen nieuw werk via het uitzendbureau	✅ Ja	🏢 Uitzendbureau

Belangrijk om te onthouden

📅 Recht vanaf dag 1: Elke gewerkte dag telt mee, ook in uw proeftijd.
🏢 Uitzendbureau is verantwoordelijk, niet de opdrachtgever.
⏳ Vergoeding moet binnen 1 maand worden uitbetaald.
⚖ Niet gekregen? Vraag het binnen 3 maanden aan bij de rechter.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding uitzendkracht (FAQ)

1. Heb ik ook recht op transitievergoeding bij een contract met uitzendbeding?

Ja. Zelfs met een uitzendbeding heeft u recht op een vergoeding als het dienstverband op initiatief van het uitzendbureau eindigt.

2. Kan ik de vergoeding ook krijgen als ik maar 2 maanden heb gewerkt?

Ja. U bouwt vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding op. Bij korte periodes wordt het bedrag naar rato berekend.

3. Hoe berekent het uitzendbureau mijn gemiddelde loon?

Bij wisselende uren wordt gekeken naar het gemiddelde bruto salaris over de laatste 12 maanden voorafgaand aan het ontslag.

4. Kan het bedrijf waar ik werkte de vergoeding betalen?

Nee. Het uitzendbureau is uw formele werkgever en daarom wettelijk verantwoordelijk voor het betalen van de transitievergoeding.

5. Wat moet ik doen als ik geen vergoeding ontvang?

Stuur eerst een schriftelijke herinnering. Komt er geen reactie? Dan kunt u binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter.

📌 Conclusie: weet waar u recht op hebt als uitzendkracht

Uitzendkrachten zijn juridisch net zo goed beschermd als vaste werknemers wanneer het gaat om de transitievergoeding. Laat u niet afschrikken door onduidelijkheid of ingewikkelde constructies. U heeft recht op compensatie vanaf de allereerste werkdag.

Ontvangt u geen vergoeding? Onderneem tijdig actie en win indien nodig juridisch advies in.

Fouad El Kharbachi