Payroll en Juridisch Werkgeverschap – Door Wijwerken.nu
Juridisch werkgeverschap uitbesteden via payroll
Wij nemen het papierwerk, risico en administratie van je over – jij houdt de regie. Eerlijk, flexibel en 100% compliant.
Payroll en Juridisch Werkgeverschap – Door Wijwerken.nu
Bij Wijwerken.nu begrijpen we dat juridisch werkgeverschap steeds complexer wordt. Regels veranderen, verantwoordelijkheden stapelen zich op en risico’s nemen toe. Gelukkig biedt payrolling een oplossing die zowel flexibel als juridisch veilig is. In deze gids leggen wij – als specialist in personeelsvraagstukken – haarfijn uit hoe het werkt en waarom steeds meer werkgevers hiervoor kiezen.
“Samenwerken met een professioneel team zorgt voor vertrouwen, rust en duidelijke verantwoordelijkheden. Dankzij juridisch werkgeverschap kunnen wij ons focussen op de groei van ons bedrijf.”
– Wijwerken.nu
Wat is Payroll? – De Basis uitgelegd
Payroll is een constructie waarbij jij als werkgever personeel inzet, maar het juridisch werkgeverschap overdraagt aan een payrollbedrijf. Jij werft het personeel, begeleidt de dagelijkse werkzaamheden en bepaalt de arbeidsvoorwaarden. Het payrollbedrijf regelt de contracten, betaalt het loon uit, draagt belastingen en premies af én neemt het risico bij ziekte en ontslag over.
👉 Lees verder: Payroll voor werkgevers
Waarom Juridisch Werkgeverschap Uitbesteden?
- Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met complexe wet- en regelgeving, loonstroken, premies en ontslagkwesties.
- Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met complexe wet- en regelgeving, loonstroken, premies en ontslagkwesties.
- Door payroll via Wijwerken.nu wordt het juridisch werkgeverschap overgenomen door een gespecialiseerde partij. Jij behoudt de regie, wij regelen de rest.
Wie Doet Wat? – Duidelijkheid in Rollen
| Partij | Rol | Verantwoordelijkheden |
|---|---|---|
| Payrollbedrijf | Juridisch werkgever | Arbeidsovereenkomsten, salaris, premies, pensioen, verzuim, ontslag |
| Inlener (jij) | Materieel/functioneel werkgever | Werving, selectie, aansturing, salarisbepaling, arbeidsomstandigheden |
| Werknemer | Werkt voor de inlener via payroll | Voert werkzaamheden uit onder leiding van de inlener |
Wat Regelt het Payrollbedrijf?
✔️ Arbeidsovereenkomst opstellen en beheren
✔️ Loonbetalingen en loonstroken
✔️ Loonheffing en sociale premies afdragen
✔️ Pensioenopbouw via STIPP of alternatief
✔️ Verzuimbegeleiding en loondoorbetaling
✔️ Ontslagprocedure volgens wet- en regelgeving
✔️ Cao-naleving en wetgeving zoals de WAB
Jouw Verantwoordelijkheid als Inlener
Ook bij payrolling houd jij als werkgever de regie over:
👥 De werving en selectie van medewerkers
📋 Het bepalen van arbeidsvoorwaarden
📆 De dagelijkse aansturing en taakverdeling
🔐 Veilige werkomstandigheden, conform Arbowet
De Voordelen en Nadelen van Payroll
Bekijk onze uitgebreide vergelijking op de pagina:
👉 Payroll voordelen en nadelen
Voordelen:
Administratieve en juridische ontzorging
Minder werkgeversrisico’s
Meer flexibiliteit in personeelsinzet
Snellere onboarding van medewerkers
Nadelen:
Minder binding met personeel
Afhankelijk van externe partij
Soms hogere kosten per medewerker
In 5 Stappen naar Payroll via Wijwerken.nu
Inventariseer je personeelsbehoefte
Kies een erkend payrollbedrijf via Wijwerken.nu
Stel samen de arbeidsvoorwaarden op
Laat het payrollbedrijf de contracten verzorgen
Start met de inzet van jouw personeel – zonder juridische zorgen
Payroll of Uitzenden? – Een Vergelijking
| Kenmerk | Payroll | Uitzenden |
|---|---|---|
| Werving & selectie | Jij als inlener | Uitzendbureau |
| Juridisch werkgeverschap | Payrollbedrijf | Uitzendbureau |
| Flexibiliteit | Hoog | Zeer hoog |
| Kosten | Transparant, op basis van loonfactor | Vaak ondoorzichtiger |
| Binding met medewerker | Sterker | Lager |
Conclusie: Wil je wél regie, maar géén juridisch gedoe? Kies voor payroll.
Case Study – Hoe een MKB’er via Payroll Groei Realiseerde
Situatie: Een technische groothandel wilde binnen 6 maanden 10 nieuwe medewerkers aannemen, zonder HR-afdeling.
Oplossing: Via Wijwerken.nu stapten ze over op payroll. Ze kozen zelf de mensen, wij regelden contracten en juridische administratie.
Resultaat:
Geen fouten in loonbetalingen
Snelle indiensttreding zonder werkgeversrisico
Flexibele uitbreiding bij seizoensdrukte
👉 Bekijk hoe jouw organisatie kan profiteren van payroll flexibel personeel
Veelgestelde Vragen
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Bij uitzenden werft het bureau de medewerker en is juridisch werkgever. Bij payroll kies je zelf de medewerker, en neemt het payrollbedrijf enkel de juridische verantwoordelijkheid over.
Wie bepaalt het salaris bij payroll?
Jij als opdrachtgever bepaalt het salaris in overleg met het payrollbedrijf, maar het moet minimaal gelijk zijn aan wat een interne medewerker in dezelfde functie verdient.
Wie is verantwoordelijk bij ziekte of verzuim?
Het payrollbedrijf is juridisch verantwoordelijk voor loondoorbetaling en begeleiding bij ziekte. Jij zorgt voor een veilige werkplek en dagelijkse aansturing.
Is payrolling duurder dan zelf in dienst nemen?
De kosten per uur kunnen iets hoger liggen, maar daartegenover staat volledige ontzorging, lagere juridische risico’s en geen kosten bij ziekte of ontslag.
Geldt er een cao voor payrollwerknemers?
Ja, payrollmedewerkers hebben sinds de WAB recht op gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste krachten, inclusief pensioenregeling en cao-bepalingen.
Ontzorgd Werkgeverschap via Wijwerken.nu
Wijwerken.nu biedt jou als werkgever een veilige en flexibele manier om personeel in te zetten zonder de juridische ballast. Of je nu een start-up bent of een gevestigde organisatie, wij koppelen jou aan een payrollpartner die past bij jouw behoefte.
👉 Meer weten? Lees onze uitgebreide pagina’s:
📞 Bel ons via [jouw nummer]
📧 Mail naar info@wijwerken.nu
💼 Wijwerken.nu – Slimmer werken, beter geregeld.
Zo Regel je Payroll Juridisch Werkgeverschap in 3 Simpele Stappen
Geen juridische rompslomp, geen risico’s. Alleen grip, gemak en zekerheid – dankzij payrolling via Wijwerken.nu.
01.
Personeel gekozen?
Jij werft de juiste mensen voor jouw organisatie – volledig op jouw voorwaarden.
02.
Wij regelen het juridisch werkgeverschap
Wijwerken.nu koppelt je aan een payrollbedrijf dat alles overneemt: contracten, loon, premies en risico’s
03.
Personeel gekozen?
Jij behoudt de regie, het payrollbedrijf handelt alles juridisch af. Flexibel, veilig en zonder verrassingen.