Re-integratie

Re-integratie in de Uitzendbranche: Alles wat je moet weten

Geschreven door Wijwerken.nu

Herken je dit probleem?

Een zieke uitzendkracht, een opdrachtgever die afwacht en een uitzendbureau dat niet zeker weet waar de verantwoordelijkheid ligt. Re-integratie in de uitzendbranche is complex door de driehoeksverhouding tussen werknemer, uitlener en inlener. Deze onduidelijkheid leidt vaak tot vertraging, miscommunicatie en zelfs langdurig verzuim.

Maar er is een oplossing...

Met een duidelijke rolverdeling, maatwerkbegeleiding en een gestructureerde aanpak, kunnen uitzendbureaus de regie nemen en re-integratie omzetten van een verplichting naar een krachtig instrument voor duurzame inzetbaarheid. Het resultaat? Snellere terugkeer naar werk, tevreden opdrachtgevers én medewerkers.

Wat maakt onze aanpak uniek?

Jouw re-integratiepartner met verstand van uitzenden

Wij begrijpen hoe ingewikkeld re-integratie is binnen uitzenden, detachering en payroll. Daarom zorgen wij voor een helder plan, afgestemd op alle betrokkenen.

Alles onder één dak

Van outplacement en loopbaanbegeleiding tot sociale activering en scholing – wij bieden een totaalpakket, ondersteund door een ervaren casemanager. Ook voor detacheringstrajecten of payrollkandidaten bieden wij volledige ondersteuning.

Persoonlijke trajecten die werken

Wij zorgen voor coaching, empowerment, maatwerk én duidelijke communicatie tussen alle partijen. Dat voorkomt uitval en vergroot de kans op succesvolle plaatsing, óók in spoor 2. Onze aanpak is gericht op duurzame inzetbaarheid en kan ook leiden tot een outplacement-traject indien nodig.

Start vandaag met succesvolle re-integratie

Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan en ontdek de voordelen van onze aanpak.

Wie is verantwoordelijk voor re-integratie?

Uitzendbureau als formeel werkgever

Bij ziekte ligt de re-integratieplicht bij het uitzendbureau zolang er een arbeidsovereenkomst is. Zowel Spoor 1 (huidige werkplek) als Spoor 2 (extern werk) vallen onder hun verantwoordelijkheid.

Uitzendbeding

Bij een actief uitzendbeding eindigt het dienstverband bij ziekte automatisch en vervalt de re-integratieplicht.

Detachering en Payroll

Bij detachering of payroll geldt: de formele werkgever is verantwoordelijk voor re-integratie, ook bij langdurig verzuim. Onze dienstverlening sluit naadloos aan op de behoeften binnen deze contractvormen.

De Wet verbetering poortwachter: Structuur geeft succes

Onze trajecten volgen de richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter, waaronder:

Week 6: Probleemanalyse door de bedrijfsarts
Week 8: Plan van aanpak opstellen
Casemanager aanstellen (vanaf week 1)
Elke 6 weken: Evaluatie en bijstelling
Week 52: Eerstejaarsevaluatie
Na 1 jaar ziekte: Spoor 2 activeren

Spoor 1 en Spoor 2 uitgelegd

Spoor 1: Binnen de eigen organisatie

We begeleiden de uitzendkracht naar passend werk bij de huidige opdrachtgever, bij een andere inlener of intern binnen het uitzendbureau. Bij detachering kan dit ook een alternatieve werkplek binnen de detacheringspool zijn.

Spoor 2: Externe herplaatsing

Is terugkeer in de oude functie niet mogelijk? Dan zoeken we actief naar passend werk bij een andere werkgever, eventueel via een ander uitzendbureau of via ons netwerk. Ook outplacement kan hier worden ingezet als brug naar een nieuwe loopbaan.

Onze succesformule: Praktijk, netwerk, begeleiding

Plan van aanpak & casemanagement

Het plan bevat doelen, obstakels, aanpassingen, afspraken en evaluaties. Een vaste casemanager houdt het traject op koers.

Interventies op maat

We zetten scholing, jobcoaching, sollicitatietraining en loopbaanadvies in. Ook sociale activering behoort tot de mogelijkheden. Deze aanpak is toepasbaar voor zowel flexibele krachten als payrollmedewerkers.

Samenwerking met partners

We werken met arbodiensten, re-integratiebedrijven en lokale netwerken voor een optimale match tussen kandidaat en werkplek. Ook bij detachering en outplacement profiteren kandidaten van ons uitgebreide netwerk.

Flexibele werktijden: Sleutel tot succesvolle terugkeer

Waarom werkt flexibiliteit?

Aansluiting bij hersteltempo
Betere werk-privébalans
Meer autonomie en motivatie
Minder fouten en verzuim
Ondersteuning bij psychisch herstel

Praktische invulling

Start met halve dagen, gespreide uren of thuiswerk. We bouwen het tempo samen op in overleg met arts en werknemer. Flexibiliteit is daarbij een sleutel tot succes – óók bij loopbaanbegeleiding en sociale activeringstrajecten.

Heb je een vraag

Veelgestelde vragen

Wanneer is een uitzendbureau verantwoordelijk voor re-integratie?

Zolang het dienstverband loopt en geen uitzendbeding geldt, is het uitzendbureau verantwoordelijk.

Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?

Spoor 1 is gericht op terugkeer bij de huidige werkgever of inlener; spoor 2 zoekt extern naar passend werk.

Kan re-integratie ook via detachering of payroll?

Ja, maar dan is de formele werkgever verantwoordelijk voor het re-integratieproces.

Wat als de medewerker niet meewerkt?

Het uitzendbureau dient dit te documenteren en de voortgang te rapporteren aan het UWV.

Is sociale activering een verplicht onderdeel?

Niet verplicht, maar het wordt vaak ingezet als voortraject voor arbeidsre-integratie. Het helpt kandidaten opnieuw ritme, motivatie en structuur op te bouwen.

Klaar voor de volgende stap?

Wacht niet tot het verzuim escaleert. Kies voor een partner die álle facetten van re-integratie beheerst. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. 📞 Bel ons direct of 📩 mail ons via het contactformulier. Wij helpen jou én je medewerkers op weg naar werk!

Klik hier