Hoe wordt mijn transitievergoeding berekend?

Hoe wordt mijn transitievergoeding berekend als uitzendkracht met wisselend salaris?

Ben je uitzendkracht en loopt je contract af? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Maar hoe werkt dat precies als je salaris niet elke maand hetzelfde is? In deze blog leggen we het stap voor stap uit – mét voorbeelden, een handige tabel én een grafiek. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

✅ Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die je ontvangt als:

  • je contract niet wordt verlengd,

  • je door je werkgever wordt ontslagen,

  • of er geen nieuw uitzendcontract volgt.

Ook als je uitzendkracht bent, heb je recht op een transitievergoeding. Het maakt niet uit of je een vast aantal uren werkte of een oproepcontract had.

💶 De basisformule

De hoogte van je vergoeding wordt als volgt berekend:

  • 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar

  • Voor maanden en dagen die overblijven, wordt dit naar rato berekend

📊 Wisselend salaris? Zo bereken je je gemiddelde maandloon

Heb je als uitzendkracht geen vast salaris, dan wordt het gemiddeld bruto maandsalaris berekend op basis van je werk in de laatste 12 maanden (of de volledige duur van je dienstverband als het korter was).

Hieronder zie je een voorbeeldberekening in 3 stappen:

🧮 Tabel: Berekening Gemiddeld Maandsalaris

Stap Berekening Uitkomst (€)
1 140 uur x €24,50 per uur €3.430
2 + 8% vakantiegeld (€3.430 x 1,08) €3.704
3 + 1/12 jaarlijkse toeslagen (€1.200 ÷ 12 = €100) €3.804

Gemiddeld bruto maandsalaris = €3.804

📈 Grafiek: Opbouw van het Gemiddeld Maandsalaris

De onderstaande grafiek laat zien hoe het gemiddeld maandloon is opgebouwd:

📐 Hoe wordt de transitievergoeding dan berekend?

Stel: je hebt 1 jaar en 3 maanden gewerkt, gemiddeld 140 uur per maand tegen €24,50 per uur. Je ontvangt €1.200 per jaar aan vaste toeslagen.

Berekening:

  • Gemiddeld maandsalaris: €3.804

  • Volledig dienstjaar:
    1/3 × €3.804 = €1.268

  • 3 resterende maanden:
    (3 ÷ 12) × 1/3 × €3.804 = €317

Totale transitievergoeding = €1.268 + €317 = €1.585

🔄 Bijzondere situaties

✅ Meerdere contracten of onderbrekingen:
Zolang de onderbreking minder dan 6 maanden was, tel je de werkperioden gewoon bij elkaar op.

✅ Oproep- of nulurencontracten:
Recht op transitievergoeding geldt ook bij flexibele contractvormen, mits de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging.

✅ Maximale vergoeding in 2025:
€98.000 bruto óf één bruto jaarsalaris (als dat hoger is).

💡 Tip: Gebruik een rekentool of vraag hulp

De berekening lijkt simpel, maar bij wisselende uurlonen, toeslagen of onderbrekingen kan het ingewikkeld worden. Laat je daarom bij twijfel adviseren:

  • Gebruik een online rekentool

  • Vraag hulp aan HR, vakbond of juridisch adviseur

📝 Samenvatting

Onderdeel Uitleg
Wie heeft recht op vergoeding? Iedereen bij ontslag, ook uitzendkrachten
Basis van de berekening 1/3e maandsalaris per dienstjaar + rato voor resterende tijd
Wisselend salaris? Bereken gemiddeld maandsalaris over de laatste 12 maanden
Wat telt mee? Uurloon, vakantiegeld, structurele toeslagen
Uitzonderingen Meerdere contracten, korte dienstverbanden, oproepcontracten
Hulp nodig? Gebruik een tool of schakel een expert in

✅ Hulp nodig bij jouw situatie?

Bij Wijwerken.nu helpen we je graag bij het controleren van je arbeidsrechten en het berekenen van je transitievergoeding. Neem gerust contact met ons op voor gratis advies of een intakegesprek.

📞 Bel ons: [telefoonnummer]
📧 Mail ons: info@wijwerken.nu
🌐 Of gebruik onze handige online tools op www.wijwerken.nu

Scroll naar boven